??? 本網(wǎng)訊（富晟物流公司人力資源管理室 報(bào)道）為了有效加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)場工作質(zhì)量管理，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到質(zhì)檢隊(duì)伍，一汽富晟大眾物流公司發(fā)布了質(zhì)檢員崗位企業(yè)內(nèi)部員工公開招聘公告。經(jīng)過3天的報(bào)名，共計(jì)有29名員工參加了此次競聘的報(bào)名。人力資源管理室評審小組對員工的年齡、學(xué)歷、在本企業(yè)工作年限等情況進(jìn)行了資質(zhì)篩選，共計(jì)22名員工在資質(zhì)篩選工作中通過篩選，參加現(xiàn)場競聘。

??? 公司組織22名通過資質(zhì)篩選的員工進(jìn)行了近4個(gè)半小時(shí)的現(xiàn)場競聘，由總經(jīng)理、人力資源管理室、質(zhì)量發(fā)展室、倉儲(chǔ)運(yùn)營部負(fù)責(zé)人組成競聘評委組，對員工競聘情況進(jìn)行評價(jià)。

??? 競聘者從“個(gè)人簡介、對擬從事質(zhì)檢員工作的認(rèn)識(shí)和理解、自身優(yōu)劣勢分析、未來對在質(zhì)檢員工作目標(biāo)及構(gòu)想”等四個(gè)方面進(jìn)行了時(shí)長約為3分鐘的自我競聘介紹，隨后由評委組成員圍繞“質(zhì)檢員業(yè)務(wù)知識(shí)、從業(yè)能力、工作理解”等方面對參加競聘員工進(jìn)行現(xiàn)場提問，員工進(jìn)行答辯。評委成員組根據(jù)員工的闡述及現(xiàn)場答辯的情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)從“個(gè)人素養(yǎng)、崗位知識(shí)、創(chuàng)新能力”等維度進(jìn)行現(xiàn)場打分、評價(jià)。

??? 競聘結(jié)束后，人力資源管理室當(dāng)日對員工的競聘成績進(jìn)行匯總、輸出并公示，最終成績前三名員工被聘任為質(zhì)量發(fā)展室質(zhì)檢員，提升了現(xiàn)有質(zhì)檢隊(duì)伍的專業(yè)力量，實(shí)現(xiàn)了人才從基層隊(duì)伍的培養(yǎng)、選拔、晉升和激勵(lì)。

??? 一汽富晟大眾物流有限公司作為一汽-大眾公司第三方物流服務(wù)伙伴，在打造新的質(zhì)檢隊(duì)伍的同時(shí)，更將強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的體系建設(shè)，力爭進(jìn)一步加快服務(wù)反應(yīng)速度，滿足一汽—大眾公司、經(jīng)銷商、用戶對售后服務(wù)及備件的需求，踐行“嚴(yán)謹(jǐn)就是關(guān)愛”的服務(wù)理念，一如既往的為用戶朋友提供更專業(yè)、更便捷、更高質(zhì)的服務(wù)，迎來售后服務(wù)發(fā)展的新拐點(diǎn)！